“การแข่งขันที่รุนแรงและแรงกดดันด้านประสิทธิภาพในที่ทำงานเป็นปัจจัยสำคัญสองประการที่ทำให้คนรุ่นมิลเลนเนียลประพฤติผิดจรรยาบรรณในที่ทำงาน”“เจ้านายพูดถูกเสมอ” คำพูดยอดนิยมที่พวกเราส่วนใหญ่เคยได้ยินกันมาตั้งแต่เด็ก การปีนขึ้นบันไดองค์กรเป็นงานที่ยาก ในยุคปัจจุบันที่ประสบความสำเร็จ คนรุ่นมิลเลนเนียลกำลังมองหากาแฟสำเร็จรูปเพื่อส่งเสริมการขายนั้นการแข่งขันหนูนี้มีผลอะไร?
การเปิดเผยโดยการสำรวจของบริษัทประกันภัยอเมริกันที่นำ
โดย Aflac ระบุว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลรู้สึกกดดันมากขึ้นที่จะประพฤติผิดจรรยาบรรณในที่ทำงาน
ผู้บริโภคส่วนใหญ่เปิดเผยว่าถูกนายจ้างขอให้ทำสิ่งที่ผิดจรรยาบรรณ และคนรุ่นมิลเลนเนียลจำนวนมากยอมรับว่าปฏิบัติตามคำขอจริง
ผู้ประกอบการในอินเดียจัดทำแบบสำรวจทางโซเชียลมีเดียเพื่อดูว่ามืออาชีพเต็มใจทำสิ่งที่ผิดจรรยาบรรณหรือไม่หากเจ้านายของพวกเขาถามพวกเขา ภายใน 24 ชั่วโมง 200 คำตอบบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียแสดงให้เห็นว่า 80% ของมืออาชีพจะไม่ทำ ขณะที่ 11% ตอบว่า ‘อาจจะเป็นไปได้’ และ 9% ตอบว่า ‘ใช่’
การสนทนากับเยาวชนบางคนที่กำลังไล่ตามอาชีพในบริษัทชั้นนำของโลกเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาตั้งเป้าหมายที่จะปฏิบัติตนเมื่อเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว ทำให้เราทราบถึงปัญหามากขึ้น
‘ใช่หรือไม่’
Prakhar Awasthi ศิษย์เก่าของ NIT-Bhopal ซึ่งปัจจุบันทำงานกับยักษ์ใหญ่ด้านไอทีในไฮเดอราบัดกล่าวว่า “ฉันไม่เคยได้รับคำสั่งให้ทำงานที่ผิดจรรยาบรรณจากผู้มีอำนาจระดับสูงของฉันเลย แต่ถ้าเคยฉันจะเจอ สถานการณ์นี้ วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดการกับมันคือการบอกว่าไม่
Awasthi ระบุว่าการแข่งขันที่ดุเดือดและแรงกดดันด้านประสิทธิภาพในที่ทำงานเป็นสองปัจจัยหลักเมื่อถูกถามถึงเหตุผลที่คนรุ่นมิลเลนเนียลประพฤติผิดจรรยาบรรณในที่ทำงาน
“ทุกคนแข่งขันกันเพื่อที่จะประสบความสำเร็จได้เร็วกว่าเพื่อนร่วมงาน และถ้าพวกเขาล้มเหลว ก็ย่อมมีคนหรือคนอื่นมาแทนที่พวกเขาเสมอ ดังนั้นความกลัวที่จะไม่สามารถสร้างความประทับใจที่ดีได้ ทำให้ผู้คนทำในสิ่งที่ผิดจรรยาบรรณเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง “เขายืนยัน
ความกลัวของคนรุ่นมิลเลนเนียลกับงานAnkita Mishra อายุ 26 ปี
ซึ่งเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ บอกกับ Entrepreneur India ว่าเธอตกเป็นเหยื่อของคำขอที่ไม่สมเหตุสมผลจากเจ้านายของเธอ
“วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับปัญหานี้คือการร้องเรียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ต่อแผนกทรัพยากรบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ระดับสูงในลำดับชั้นของบริษัท Ankita แนะนำ เมื่อถูกถามว่าอะไรทำให้คนรุ่นมิลเลนเนียลปฏิบัติตามคำขอที่ผิดจรรยาบรรณของผู้บังคับบัญชา Mishra กล่าวว่าโดยปกติแล้วพนักงานใหม่จะปฏิบัติตาม เจ้านายกลัวตกงาน
Catherine Hernandez-Blades รองประธานฝ่ายสื่อสารองค์กรของ Aflac กล่าวถึงมุมมองเดียวกันในคำพูดของเธอในแบบสำรวจว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลอายุน้อยกว่าและมีความปลอดภัยน้อยลงเมื่อต้องทำงาน ซึ่งทำให้พวกเขาตัดสินใจอย่างน่าสงสัย
Hernandez- Blades กล่าวว่า “คนรุ่นมิลเลนเนียลใส่ใจเรื่องจริยธรรมมาก แต่เมื่อพวกเขาก้าวขึ้นบันไดองค์กร พวกเขารู้สึกกดดันที่จะต้องไม่ทำให้ผิดหวังในเวทีที่มีการแข่งขันสูง”
ความสำคัญของการศึกษาคุณค่า
เมื่อพิจารณาถึง 19% ของผู้บริโภคที่กล่าวว่าพวกเขาประพฤติผิดจรรยาบรรณในที่ทำงาน ไม่ว่าพวกเขาจะถูกนายจ้างร้องขอหรือไม่ก็ตาม ผู้ประกอบการในอินเดียได้พูดคุยกับผู้อำนวยการและศาสตราจารย์ด้านการตลาดของ IMS, Urvashi Makkar เกี่ยวกับแนวโน้มพฤติกรรมของ GenX
Makkar กล่าวอย่างแน่วแน่ว่าเธอไม่สามารถระบุสาเหตุเดียวที่อยู่เบื้องหลังการขาดจริยธรรมในคนรุ่นมิลเลนเนียลได้ ซึ่งแน่นอนว่ามีมากมาย การระบุปัจจัยสำคัญบางอย่าง เช่น การขาดการศึกษาที่มีคุณค่า การเลี้ยงดูที่ถูกต้อง และการขาดความเอาใจใส่ต่อการศึกษาทำให้เยาวชนเป็นเช่นนี้ “การศึกษาในปัจจุบันกลายเป็นระบบการแลกเปลี่ยนสำหรับนักเรียนและผู้ปกครองบางส่วน เนื่องจากพวกเขาคิดว่าการแลกเปลี่ยนกับเงิน พวกเขาสามารถได้รับปริญญาและงานที่ไหนก็ได้ที่พวกเขาต้องการ” Makkar กล่าว
ผู้ใหญ่ในปัจจุบันมีความคิดที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว ซึ่งจะกระชับขึ้นตามกาลเวลา Makkar เหน็บว่าการศึกษาที่เน้นคุณค่าสามารถแก้ไขปัญหานี้ได้
Credit : ufaslot
