หัวข้อความหลากหลายไม่ใช่เรื่องใหม่ อันที่จริง ฉันเดาว่าพวกคุณหลายคนมีความคิดหรือความเชื่อที่ถูกต้องเกี่ยวกับความหลากหลายและผลกระทบที่มีต่อธุรกิจ แต่ถึงเวลาแล้วหรือยังที่จะท้าทายสมมติฐานของคุณว่าความหลากหลายคืออะไร — และไม่ใช่ใช่หรือไม่ หรืออาจมีที่ว่างให้ขยายคำจำกัดความส่วนบุคคลของคุณเกี่ยวกับความหลากหลายวิธีในการโอบรับความหลากหลายเพื่อความสำเร็จในที่ทำงาน
ด้วยเหตุนี้ ฉันต้องการพูดถึงความหลากหลายประเภทหนึ่ง
ที่มองเห็นได้น้อย ไม่เป็นที่เข้าใจกันแพร่หลายและไม่ได้พูดถึงบ่อยนัก และถึงกระนั้นก็ทรงพลัง — โดยเฉพาะอย่างยิ่งในทางธุรกิจ ฉันหมายถึงความหลากหลายทางความคิด คุณอาจคุ้นเคยกับแนวคิดนี้ แต่คุณเคยสำรวจหรือไม่ว่าแนวคิดนี้สามารถส่งผลกระทบต่อธุรกิจได้มากเพียงใด และเหตุใดจึงสำคัญ
ความหลากหลายทางปัญญาเป็นมากกว่าเรื่องเชื้อชาติหรือเพศ และผลกระทบของมันขยายไปไกลกว่าโควต้าการประชุม ซึ่งรวมถึงความแตกต่างในมุมมองหรือรูปแบบการประมวลผลข้อมูล ความแตกต่างที่ไม่ได้ระบุถึงปัจจัยต่างๆ เช่น เพศ ชาติพันธุ์ หรืออายุ เนื่องจากความหลากหลายไม่ได้ถูกผูกมัดโดยป้ายกำกับดั้งเดิมดังกล่าว ในทางกลับกัน ความหลากหลายทางความคิดจะพิจารณาถึงตัวบุคคลทั้งหมด ซึ่งอาจรวมถึงเพศหรือเชื้อชาติของบุคคลด้วย แต่แน่นอนว่ามันไม่ได้จบเพียงแค่นั้น
การสำรวจผลกระทบทางธุรกิจของความหลากหลายทางความคิด
เหตุใดความหลากหลายทางความคิดจึงมีความสำคัญ กลายเป็นว่ามีความสำคัญต่อนวัตกรรม การแก้ปัญหาที่ซับซ้อน และประสิทธิภาพสูง ตามแนวคิดแล้ว การเชื่อมโยงนี้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อผู้คนที่มีความรู้หลากหลายมารวมกัน พวกเขามีพลังที่จะเอาชนะผู้ปิดกั้นทางสังคม สิ่งกีดขวางเหล่านี้มีอยู่ในสถานการณ์หนึ่งๆ ที่เรามองไม่เห็น
ทีมที่มีความหลากหลายทางความคิดมักจะปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ง่ายกว่า และพวกเขาแสดงให้เห็นถึงแนวโน้มที่จะทำงานร่วมกันมากขึ้นเมื่อเผชิญกับความท้าทายหรือสถานการณ์ใหม่ๆ และจากผลการศึกษาล่าสุดที่เผยแพร่ในHarvard Business Reviewพวกเขาเรียนรู้ได้เร็วกว่า เพราะพวกเขาเปิดรับที่จะสำรวจแนวคิดและความรู้ใหม่ ๆ แทนที่จะพึ่งพาความรู้ที่มีอยู่เพียงอย่างเดียว แต่ความหลากหลายทางความคิดนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป
ที่เกี่ยวข้อง: 5 วิธีในการเอาชนะอุปสรรคทางวัฒนธรรมในที่ทำงาน
ก้าวข้ามอุปสรรคของความหลากหลาย
เมื่อเราดูความหลากหลายที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลประชากร การระบุได้ง่ายขึ้นเมื่อความไม่สมดุลเกิดขึ้น ในทางกลับกัน ความหลากหลายทางปัญญานั้นมองข้ามได้ง่าย สำหรับผู้เริ่มต้น มองเห็นได้น้อยลง มันไม่ง่ายเลยที่จะตรวจจับจากภายนอก และการนำไปแสดงบนพื้นผิวก็ใช้งานได้
อคติเป็นอีกหนึ่งอุปสรรคต่อความหลากหลายทางความคิด และไม่ว่าเราจะยอมรับหรือไม่ เราทุกคนล้วนมีอคติ บางคนก็ไปไม่ถึง นั่นเป็นเพราะความลำเอียงสามารถแสดงออกมาในรูปแบบที่ซ่อนเร้น เช่น การโน้มน้าวใจไปยังบุคคลที่คิดหรือกระทำในลักษณะเดียวกัน
เมื่ออคติแทรกซึมเข้าไปในกระบวนการสรรหา คุณมักจะลงเอย
ด้วยทีมที่เป็นเนื้อเดียวกันมากขึ้น นั่นเป็นเหตุผลที่จำเป็นต้องพยายามอย่างมีสติเพื่อขจัดอคติออกจากการตัดสินใจและการกระทำ มิฉะนั้นจะสร้างอุปสรรคที่จำกัดความหลากหลายทางความคิด แม้ว่าจะไม่ได้ตั้งใจก็ตาม
และในขณะที่เชื้อชาติและเพศไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสมการความหลากหลายทางความคิดในทางเทคนิค เมื่อขาดความหลากหลายในด้านเหล่านั้น มันก็มีแนวโน้มที่จะยับยั้งความหลากหลายทางความคิด
ตัวอย่างเช่น อคติทางเพศยังคงเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นจริงในสังคมของเรา เพียงแค่ดูพาดหัวข่าวล่าสุดเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน หรือการศึกษาจำนวนนับไม่ถ้วนที่แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จเป็นที่ชื่นชอบน้อยกว่าผู้ชาย และหากนั่นยังไม่น่าเชื่อถือพอ ลองพิจารณาสิ่งนี้: ผู้ประกอบการหญิงได้รับเงินทุนเพียงประมาณ 2 เปอร์เซ็นต์ของเงินทุนร่วมลงทุนทั้งหมด แม้ว่าพวกเธอจะเป็นเจ้าของธุรกิจถึง 38 เปอร์เซ็นต์ในสหรัฐอเมริกาก็ตาม สิ่งนี้มีสาเหตุมาจากการที่ VCs ถามคำถามที่มุ่งเน้นการส่งเสริมผู้ชาย (เน้นที่ศักยภาพ เพื่อผลประโยชน์) และคำถามที่มุ่งเน้นการป้องกันผู้หญิง (เน้นที่โอกาสที่จะสูญเสีย)
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใดเทคโนโลยีจึงจำเป็นต้องหยุดโทษท่อส่งเนื่องจากขาดความหลากหลาย
เป็นผู้นำค่าใช้จ่ายด้านความหลากหลาย
เห็นได้ชัดว่า ความหลากหลายครอบคลุมมากกว่าเรื่องเพศ แต่การขาดความหลากหลายทางเพศมักจะเป็นหนึ่งในประเด็นที่แพร่หลายมากขึ้นในธุรกิจ ซึ่งส่งผลเสียต่อองค์กรเป็นอย่างมาก ในความเป็นจริง การศึกษาวิจัยหลายชิ้นแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีบทบาทในการเป็นผู้นำ ทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพพอๆ กัน หรืออาจจะมีประสิทธิภาพ มากกว่าผู้ชายด้วยซ้ำ
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
